Ley Karin: Protección contra el Acoso Laboral en Chile
La Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, te protege contra el acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo en Chile. Vigente desde el 1 de agosto de 2024, esta ley establece protocolos de prevención obligatorios para todas las empresas, mecanismos de denuncia confidenciales y sanciones severas para los agresores. Infórmate sobre tus derechos, aprende cómo denunciar y obtén la ayuda que necesitas.
📞 Dirección del Trabajo — Línea de atención: 600 450 4000
Tipos de acoso que protege la Ley Karin
Acoso Laboral
La Ley Karin define el acoso laboral como toda conducta de agresión u hostigamiento que menoscabe, maltrate o humille al trabajador. Con la nueva normativa, un solo acto puede constituir acoso laboral, sin necesidad de reiteración. Los empleadores están obligados a implementar protocolos de prevención y canales de denuncia confidenciales.
Acoso Sexual
La ley sanciona los requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenacen o perjudiquen la situación laboral de la víctima. Incluye conductas verbales, no verbales, físicas o digitales. Las sanciones van desde multas hasta el despido del agresor, con protección especial contra represalias.
Violencia en el Trabajo
La Ley Karin reconoce la violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, como clientes, proveedores o usuarios, que afecten a trabajadores durante la prestación de servicios. El empleador tiene la obligación legal de prevenir y gestionar estos casos mediante protocolos internos.
Karin Salgado
La nueva ley tiene como origen la trágica historia de Karin Salgado, quien decidió quitarse la vida el martes 12 de noviembre de 2019. En un escrito que dejó antes de morir contó su angustia por el acoso laboral que sufrió como TENS al interior del hospital Herminda Martin de Chillán. Su historia ha servido como catalizador para un cambio significativo en las políticas de derechos laborales en Chile, motivando a legisladores y activistas a luchar por un entorno laboral más seguro y justo para todos los trabajadores. Ver noticia!
Ley Karin – Asesoría legal
Si te encuentras en una situación regulada por esta ley, consulta con un asesor legal. Un abogado te proporcionará una visión general sobre los aspectos más importantes de la ley, incluyendo plazos y las implicaciones legales que te podrían afectar.
¿Necesitas orientación legal?
Nuestro equipo de asesores puede ayudarte a entender tus derechos y opciones bajo la Ley Karin.